Toplumsal yaşamın bir boyutu olan iş yaşamında, üst düzey yönetimde bulunan kadın sayısının düşük olmasının nedeni, kadınların eğitim ve deneyim eksikliğinden çok, net bir sosyal kimlik algısı, kariyer hedefi ve kariyer stratejisi oluşturamamış olmasından kaynaklanmaktadır.